D. Francisco Javier Arrieta Idiakez, profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Deusto, y miembro de la Junta Directiva de la Academia Vasca de Derecho, ha publicado la 8ª edición de su manual Bases para el estudio del Derecho del Trabajo (Editorial Dykinson, ISBN 978-84-1122-518-2, 384 pp.).

En esta nueva edición, fiel a la idea que viene trasladando desde la primera edición de 2012, conjuga lo esencial de cada una de las instituciones jurídicas de la materia, con aquellos aspectos de mayor detalle o precisión, fruto de las aportaciones que, sin cesar, van realizando la jurisprudencia y la doctrina científica.

Así, los temas objeto de estudio se analizan, conforme al siguiente orden: la conceptualización del Derecho del Trabajo, el sistema de fuentes, la teoría general del contrato de trabajo, las modalidades contractuales, los derechos y deberes de las partes del contrato, el tiempo de trabajo y descansos, las vicisitudes del contrato de trabajo y las relaciones laborales colectivas. Asimismo, cada tema finaliza con un apartado práctico que posibilita repasar adecuadamente la materia objeto de estudio.

En concreto, en esta edición, cerrada en agosto de 2022, se han tenido en cuenta, además de la jurisprudencia más relevante desde septiembre de 2021, las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, el Real Decreto-ley 4/2022, de 15 de marzo, en cuyas disposiciones transitorias se desarrollan determinados aspectos del artículo 47bis del TRLET, el Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo, por el que se adapta el régimen de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas, así como a las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, y se mejoran las condiciones laborales del sector, y la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional.

Mención especial merece el análisis realizado en torno a las nuevas modalidades contractuales reguladas por el mencionado Real Decreto-ley 32/2021 (el contrato de trabajo fijo-discontinuo, el contrato de trabajo por circunstancias de la producción, el contrato de trabajo por sustitución de trabajador y las dos modalidades del contrato de trabajo formativo), así como respecto a las distintas modalidades de ERTE actualmente vigentes y los procedimientos para llevarlas a cabo.